Les principales responsabilités facteur de RPS dans la relation manager salarié

  • S'informer

    • Ecouter
    • Solliciter les idées des salariés.
    • Rechercher l’information.
    • Consulter.
  • Analyser

    • Analyser la performance.
    • Analyser les potentiels.
    • Rechercher les causes des succès ou échecs.
    • Positionner les responsabilités.
  • Fixer les objectifs

    • Choisir les priorités à atteindre et les indicateurs.
    • Définir la nature et la hauteur de l’objectif.
    • Communiquer les objectifs.
    • Donner du sens, motiver et responsabiliser.
  • Décider

    • Organiser le travail / Planifier.
    • Choisir les moyens d’action.
    • Déléguer.
    • Arbitrer les conflits.
  • Accompagner

    • Suivre les plans d’actions, les décisions de changement.
    • Contrôler / Donner du feed-back / Former.
    • Reconnaître / Encourager / Valoriser.
    • Recentrer.
  • Informer

    • Communiquer les informations d’entreprise.
    • Dire clairement ce qui est à dire.
    • Expliquer la logique des décisions.
    • Valider et quantifier les résultats atteints.