Des profils salariés différents

Si les risques psychosociaux peuvent prendre des formes multiples, ils vont s’exprimer de manière différente selon le profil des salariés. Le taux d’employabilité, l’ambition professionnelle et les attentes sociales sont autant de critères que le management doit considérer pour décider de ses actes et mettre en œuvre son comportement.

  • Employabilité

    Forte ou Faible

    • Age
    • Qualification / Compétences
    • Formation de base
    • Expérience
    • Mobilité géographique
  • Ambition professionnelle

    Forte ou Faible

    • Proximité de la fin de carrière
    • Exigences vis-à-vis de l’entreprise
    • Envie d’apprendre et d’évoluer
    • Envie de réussir professionnellement
    • Obligation matérielle de réussir
  • Attentes sociales

    Forte ou Faible

    • Désir d’appartenance à un groupe social
    • Situation familiale
    • Protection de la vie privée
    • Nécessité d’épanouissement personnel
    • Isolement personnel