Un processus en 3 étapes

Un processus en 3 étapes

Etape 1 : Réflexion préparatoire

  • Réflexion sur le pouvoir et le rôle du management
  • Comment se positionner face à des situations facteurs de RPS ?

Etape 2 : Restitution collective

Connaissance du sujet

  • Qu’entend-t-on par Risque Psychosociaux ?
  • Quels sont les risques pour la santé des salariés ?
  • Quels sont les risques pour l’entreprise ?

Prendre conscience aux managers de ses responsabilités et de son pouvoir

  • Prise de conscience individuelle -> Quels sont les RPS associés à un manager ?
  • Prise de conscience collective -> Quels sont les RPS associés à un département, à une entreprise ?

Etape 3 : Formation pour la Prévention des RPS associés aux actes de management

Formation collective et élaboration d’un plan individuel de prévention des RPS.

Ateliers de travail : Analyse Opérationnelle des RPS

Identification des liens entre :

  • Les actes et les comportements managériaux pouvant être perçus par les salariés.
  • Les actes et l’apparition de RPS chez les salariés.

Ateliers de travail : Analyse Opérationnelle des RPS

  • Quels sont les actes de management à changer en priorité ?
  • Quels sont les comportements managériaux pénalisants ?
  • Dans quelles responsabilités managériales ?